CSE – anciennement CHSCT
La formation CSE permet aux membres élus du Comité Social et Économique d’acquérir les connaissances indispensables pour exercer efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail, tout en représentant les salariés auprès de l’employeur.
Durée
De 7h à 35h
Effectif
De 1 à 10 personnes
Répartition
60% théorique
40% pratique
Lieu
En centre
Le Comité Social et Économique (CSE) regroupe les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT).
Les formations CSE proposées par Positiv’formation visent à professionnaliser les élus, qu’ils soient en début de mandat, en renouvellement ou occupant une fonction spécifique (secrétaire ou trésorier).
Elles permettent de maîtriser la réglementation, le fonctionnement du CSE, la prévention des risques professionnels et les responsabilités légales associées.
Chaque module allie apports juridiques, mises en situation pratiques et échanges d’expériences, pour renforcer la performance collective du CSE et améliorer la santé et la sécurité au travail.
Catégories proposées
Formation Initiale CSE (35h)
Pour les nouveaux élus : comprendre le rôle, les attributions et les responsabilités du CSE en matière de santé et sécurité au travail.
Recyclage / Renouvellement CSE (21h)
Remise à jour des connaissances et approfondissement des pratiques pour les membres réélus ou confirmés.
CSE Secrétaire
Former les secrétaires du CSE à l’organisation des réunions, à la rédaction des PV et à la gestion de la communication interne et externe.
CSE Trésorier(e)
Former les trésoriers à la gestion financière du CSE, à la tenue des budgets et à l’élaboration des bilans et rapports d’activité.
Objectifs
- Comprendre le rôle, la composition et le fonctionnement du CSE.
- Identifier les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.
- Connaître les obligations réglementaires et les responsabilités des élus.
- Savoir organiser et animer efficacement les réunions du CSE.
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Employeur:
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
Financement personnel:
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
France Travail:
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Programme
Assurer efficacement la gestion financière en tant que trésorier du CSE
Maîtriser le rôle et les missions du secrétaire du CSE
Formation des membres du CSE (Renouvellement)
Formation des membres du CSE (Premier mandat)
Programme de formation
Formation Initiale (35h)
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Rôles, composition et attributions du CSE.
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Fonctionnement : règlement intérieur, réunions, consultations, budgets.
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Responsabilités juridiques et droit d’alerte.
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Analyse des risques professionnels et principes de prévention.
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Enquête après accident et méthode de l’arbre des causes.
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Acteurs internes et externes de la prévention.
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Réalisation d’une visite sécurité sur site.
Recyclage (21h)
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Actualisation des connaissances réglementaires.
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Retour d’expérience sur le mandat écoulé.
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Enjeux humains, juridiques et économiques de la prévention.
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Étude des risques spécifiques à l’entreprise.
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Conduite d’enquêtes et mise à jour du document unique.
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Exercices de simulation et analyses de situations réelles.
CSE – Secrétaire (7h)
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Cadre juridique du rôle du secrétaire.
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Organisation et logistique des réunions.
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Rédaction et diffusion des procès-verbaux.
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Techniques de communication et gestion des tensions.
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Exercices pratiques de rédaction d’ordre du jour et de PV.
CSE – Trésorier (7h)
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Responsabilités juridiques et comptables du trésorier.
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Gestion des budgets (fonctionnement et ASC).
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Comptabilité simplifiée ou normalisée selon la taille du CSE.
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Élaboration du budget prévisionnel et suivi des dépenses.
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Exercices pratiques sur outils de gestion et tableaux de bord.
Détails
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Public visé : membres élus du CSE, titulaires ou suppléants, secrétaires, trésoriers.
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Pré-requis : savoir lire, écrire et s’exprimer en français ; pour les modules spécifiques, avoir suivi la formation CSE initiale.
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Méthodes pédagogiques : exposés interactifs, ateliers, études de cas, jeux de rôles, visites de sites, outils numériques collaboratifs.
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Évaluation : quiz interactifs, études de cas, auto-évaluation et attestation de formation individuelle.
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Intervenants : formateurs spécialisés en droit social, santé et sécurité au travail, experts en fonctionnement des IRP.
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Accessibilité : aménagements possibles sur demande
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Organisme de formation : Avenir Environnement Sécurité – n° d’activité 53350975635.
*mis à jour le 31 octobre 2025
