DUERP – Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Cette formation permet d’apprendre à élaborer, mettre à jour et exploiter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), outil obligatoire de prévention pour toutes les entreprises.

Objectifs Sessions et tarifs Financement Programme Détails

Durée

7 à 14 heures (1 à 2 jours) selon les besoins et le niveau du public.

Effectif

De 1 à 10 personnes

Répartition

50% théorique
50% pratique

Lieu

En centre ou dans vos locaux

94% de nos stagiaires satisfaits

96% de taux de réussite*

La formation DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) de Positiv’ Formation s’adresse aux employeurs, encadrants, membres du CSE et responsables sécurité souhaitant structurer leur démarche de prévention des risques.
Elle a pour objectif de permettre aux participants d’identifier les dangers, d’évaluer les risques professionnels et de rédiger un DUERP conforme aux exigences réglementaires (article R.4121-1 du Code du Travail).
Au-delà de l’aspect réglementaire, la formation met l’accent sur la prévention concrète, l’analyse des situations de travail et la mise en œuvre d’un plan d’action réaliste et efficace.

Catégories proposées

DUERP Élaboration

Apprendre à concevoir et rédiger un Document Unique complet et conforme à la réglementation.

DUERP Mise à jour

Formation courte pour actualiser un DUERP existant, intégrer les évolutions d’activité ou de réglementation.

DUERP Approfondissement (CSE / Référent sécurité)

Développer l’analyse des risques et la mise en œuvre du plan d’action de prévention.

Accompagnement

Notre référent QHSE sera à votre disposition pour un accompagnement sur mesure en fonction de vos besoins.

Objectifs

Comprendre la réglementation relative à l’évaluation des risques professionnels.
Identifier les dangers liés à l’activité de l’entreprise.
Savoir analyser et hiérarchiser les risques (méthodes d’évaluation).
Rédiger et mettre à jour le document unique.

Prochaines sessions et tarifs

Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.

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Financements

Employeur:

L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
Financement personnel:

Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
France Travail:

France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.

Programme

Provisoire
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Programme de formation

Cadre réglementaire et enjeux de la prévention

Obligations de l’employeur et responsabilité civile et pénale.
Les articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du Travail.
Lien entre DUERP, Document Unique et plan d’action de prévention.
Rôle du CSE et des acteurs internes (RH, managers, salariés).

Identification et évaluation des risques professionnels

Identifier les dangers dans l’entreprise (méthode par unité de travail).
Différents types de risques : physiques, chimiques, psychosociaux, environnementaux, etc.
Méthodes d’évaluation : gravité, fréquence, maîtrise.
Utilisation d’outils d’analyse et de hiérarchisation (grilles, matrices).

Rédaction et mise à jour du Document Unique

Construction du DUERP : structure, fiches d’unité de travail, synthèse.
Élaboration d’un plan d’action hiérarchisé et réaliste.
Intégration du suivi et des indicateurs d’amélioration.
Modalités de mise à jour annuelle ou après un événement.

Ateliers pratiques et études de cas

Exemples de DUERP existants.
Travaux en groupe sur la rédaction d’une unité de travail.
Simulation de mise à jour et d’intégration des actions correctives.

Évaluation et validation

QCM de validation des connaissances.
Attestation de formation remise à chaque participant.

Détails

Public visé : employeurs, encadrants, référents sécurité, membres du CSE, chargés de prévention.
Pré-requis : aucun, mais une connaissance des activités de l’entreprise est souhaitée.
Méthodes pédagogiques : exposés, ateliers collaboratifs, études de cas réels et outils numériques.
Intervenants : consultants-formateurs spécialisés en prévention des risques et en réglementation du travail.
Accessibilité : aménagements possibles sur demande
Organisme de formation : Positiv’ Formation – n° d’activité 53350813735.

*mis à jour le 31 octobre 2025

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