Référent harcèlement
Cette formation prépare les élus du CSE désignés comme référents harcèlement à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail, conformément aux obligations du Code du Travail.
Durée
7 heures (1 jour)
Effectif
De 1 à 10 personnes
Répartition
60% théorique
40% pratique
Lieu
En centre ou dans vos locaux
Le référent harcèlement au sein du CSE joue un rôle clé dans la prévention des comportements inappropriés et la promotion d’un environnement de travail respectueux.
Cette formation, proposée par Avenir Environnement Sécurité, donne aux élus les connaissances juridiques, les outils et les postures nécessaires pour repérer les signaux faibles, orienter les victimes et participer à la mise en place d’actions de prévention dans l’entreprise.
Elle s’appuie sur la réglementation en vigueur, notamment la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et les articles L.1153-5-1 et L.2314-1 du Code du Travail.
Catégories proposées
Référent harcèlement CSE
Formation réglementaire pour les élus du CSE désignés comme référents harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Objectifs
- Comprendre le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Identifier les différents types de harcèlement et leurs manifestations.
- Connaître les responsabilités du référent CSE et les limites de son rôle.
- Acquérir les bons réflexes pour écouter, accompagner et orienter une victime.
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Employeur:
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
Financement personnel:
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
France Travail:
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Programme
Formation du référent en harcèlement et agissements sexistes
Programme de formation
Cadre juridique et définitions
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Textes de loi : Code du Travail, Code Pénal, circulaires et jurisprudence récente.
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Notions de harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes.
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Obligations de l’employeur et responsabilité du CSE.
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Présentation du rôle spécifique du référent harcèlement au CSE.
Prévention et détection
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Repérer les situations à risque et les signaux faibles.
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Les facteurs organisationnels et relationnels favorisant le harcèlement.
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Construire une démarche de prévention au sein du CSE (information, affichage, sensibilisation).
Accompagnement et orientation des victimes
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Posture d’écoute et de neutralité du référent.
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Accueil et recueil de la parole sans jugement.
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Orienter vers les interlocuteurs adaptés (employeur, inspection du travail, médecine du travail, associations).
Gestion de situations concrètes
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Études de cas et mises en situation pratiques.
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Analyse de scénarios : comportements à adopter / éviter.
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Élaboration d’une fiche de suivi et d’un plan d’action collectif.
Clôture et évaluation
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Synthèse des responsabilités et ressources disponibles.
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QCM et échanges de pratiques entre participants.
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Attestation de formation délivrée en fin de session.
Détails
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Public visé : élus titulaires ou suppléants du CSE, désignés référents harcèlement sexuel et agissements sexistes.
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Pré-requis : savoir lire et communiquer en français ; être membre élu du CSE.
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Intervenants : formateurs spécialisés en droit du travail et en prévention des risques psychosociaux.
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Accessibilité : aménagements possibles sur demande
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Organisme de formation : Avenir Environnement Sécurité – n° d’activité 53350975635.
*mis à jour le 28 octobre 2025
