RPS – risques psycho-sociaux
Cette formation permet aux élus du CSE d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) afin d’améliorer la santé, la qualité de vie et les conditions de travail des salariés.
Durée
14 heures (2 jours)
Effectif
De 1 à 10 personnes
Répartition
40% théorique
60% pratique
Lieu
En centre ou dans nos locaux
La formation RPS Risques Psychosociaux, destinée aux membres du Comité Social et Économique (CSE), a pour objectif de renforcer leurs compétences dans la détection et la prévention des situations de mal-être au travail.
Elle aborde les fondements juridiques, les mécanismes psychosociaux à l’origine des troubles (stress, surcharge, conflits, harcèlement, perte de sens…) et les leviers d’action du CSE.
Grâce à des études de cas et des outils concrets, les stagiaires apprennent à analyser les facteurs organisationnels, à dialoguer avec l’employeur et à proposer des actions d’amélioration des conditions de travail, conformément aux obligations de l’article L.2312-9 du Code du Travail.
Objectifs
- Comprendre les enjeux humains, organisationnels et juridiques des RPS.
- Identifier les différentes formes de risques psychosociaux et leurs causes.
- Reconnaître les signes d’alerte individuels et collectifs.
- Connaître les obligations légales de l’employeur et le rôle du CSE.
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Financement personnel:
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
France Travail:
France Travail peut financer tout ou partie d’une formation pour les demandeurs d’emploi, afin de favoriser leur retour à l’emploi ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Programme
La prévention des risques obligations et responsabilités des dirigeants
La prévention des risques sensibilisation du personnel d'encadrement
Programme de formation
Cadre général et réglementaire
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Définition des RPS et typologies : stress, surcharge, harcèlement, violences internes/externes.
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Cadre légal : articles L.4121-1 à L.4121-5 et L.2312-9 du Code du Travail.
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Responsabilités de l’employeur et rôle du CSE en matière de santé et sécurité.
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Les acteurs internes et externes de la prévention (médecine du travail, inspection du travail, Carsat…).
Identification et analyse des RPS
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Facteurs de risques : organisation, management, communication, reconnaissance, environnement.
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Méthodes d’évaluation des RPS : indicateurs, entretiens, questionnaires, analyse des signaux faibles.
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Études de cas concrets et simulations.
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Lecture et contribution au DUER.
Prévention et actions du CSE
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Intégrer les RPS dans la politique globale de prévention.
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Dialogue social et collaboration avec la direction.
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Mise en place d’actions correctives et suivi.
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Rôle de l’écoute active et gestion des alertes.
Mises en situation pratiques
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Analyse d’un cas de souffrance au travail.
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Élaboration d’une fiche d’observation CSE.
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Construction d’un plan d’action collectif.
Évaluation et validation
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QCM et échanges collectifs.
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Attestation de formation délivrée.
Détails
Détails
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Public visé : membres élus du CSE, titulaires ou suppléants.
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Pré-requis : savoir lire et communiquer en français.
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Intervenants : formateurs spécialisés en santé, sécurité et prévention des risques psychosociaux.
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Méthodes pédagogiques : apports théoriques, études de cas, échanges d’expériences, jeux de rôles et outils d’analyse.
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Accessibilité : aménagements possibles sur demande
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Organisme de formation : Avenir Environnement Sécurité – n° d’activité 53350975635.
*mis à jour le 28 octobre 2025
